研究在行动:揭示人力资本的重要性

在他成为一名大学教授和作者,博士。 kunle akingbola有一个成功的职业生涯,作为一个人力资源(HR)专业。他在多伦多的加拿大红十字会工作的同时,对他的三个硕士学位的第二人力资源经理。因为他选择的论文题目搏斗,他的研究顾问提出,将改变akingbola的工作和他的生命历程的建议。

当时,红十字会刚刚接手管理在冬季的多伦多市,这是对非营利部门的精简业务的无家可归者收容所。他们经常方案的顶部,红十字会员工必须创建和工作人员一个全新的计划,他们将在半年时间内放弃了,只带回后六个月。

akingbola了他的顾问的建议和所使用的红叉案例作为他的硕士论文于非营利性的人力资源管理的基础。这项研究的行最终导致了他的博士学位论文,研究横跨加拿大非营利组织的整个战略和政府资金和环境的影响。

akingbola日益增长的专业知识导致兼职大学教学。他最终离开了他职业生涯的人力资源,成为一名全职教授。今天他是商业管理学院在申博体育平台校园奥瑞拉的人力资源管理和组织行为学副教授。

与众多的出版物,包括书籍,编辑的书籍章节,并在顶级期刊文章,研究仍然是akingbola的工作,着眼于如何优化非营利组织的有效性的很大一部分,同时提高员工的满意度和改善成果的社区他们服务。他鼓励他的学生,帮助他做调查和数据整理得到的研究经验。

“我的研究之前,从来没有人在非盈利组织看着人力资源管理,说akingbola。 “有对志愿者有所研究,而不是非营利组织组成的加拿大社会部门的重要组成部分,占员工每加拿大的国内生产总值(GDP)的百分之大约九。”

在他丰富的开创性研究相结合的非营利性和医疗行业在小时他丰富的个人经验给akingbola难得一见地和专业知识为社会目的的企业。他明白细线组织不得不步行到固定的资金是必不可少的,以支持他们的服务。它在什么akingbola通话脸尤其是令人沮丧的“使命漂移”。

“你如何管理谁加入你的组织,因为他们相信在你的任务的人,但现在你有一个不同的方向走,因为这是在资金支配你去吗?”说akingbola。

有一点他可以肯定的是非营利性活动的人组成的重要性。

“服务的本质是情感和它是基于人的,说:” akingbola。 “你可以安装在贾维斯在多伦多街头,给了毯子和咖啡无家可归者在一个寒冷的冬夜一个大气压。但它不能分配同情。在这方面,你不能代替人力资本“。

博士。 kunle akingbola是该书的主要作者“变更管理在非营利组织:理论与实践”(Palgrave Macmillan出版社,2019)和“人力资源管理的非营利组织”(Routledge出版社,2015年)的作者。

A male professor stands with his arms crossed in a hallway at Lakehead University